劳务资质到底取不取消?当山东省正式宣布取消劳务资质时，不少业内人士认为各省份会纷纷效仿，取消劳务资质。可是不知道因何原因，劳务资质取消浪潮好像被突然搁置，没有了下文消息!最近又有不少企业问劳务资质到底还取不取消?

首先劳务资质为何会在山东取消，安徽、浙江、陕西各地试点取消?

归根到底是因为劳务资质束缚了劳务市场的发展，导致劳务市场发展的现状和需求完全脱节!现阶段我国建筑业直接从事施工生产的一线作业人员存在流动性大、文化素质偏低、技能水平不高等问题，加之劳务公司空壳化严重、用工不规范、监管不到位等问题，势必将会成为严重制约我国建筑业转变发展方式和可持续发展的薄弱环节。

而我国经济结构转型升级不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，大力加强职业技能培训工作，培养造就一批高级能人才，稳步提升建筑工人的整体素质，是建筑业转型发展的重要举措和必经之路。未来，实现建筑工人“公司化、技能化、知识化、专业化、职业化”将是建筑劳务发展的目标和方向。

另一方面国务院在《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中提出，进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。取消资质，涉及企业数量多，影响比较大，因此一定会有系统的调研或试点，会有新的市场准入来监管。

所以不论是从市场出发，还是从政府动作出发分析，劳务资质都必将会被取消，而一切只是时间的问题!

劳务资质取消后，建筑劳务用工制度改革，主要有3大方面的变动：

1、开展建筑工人技能评价

全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度，开展建筑工人技能评价，还将制定施工现场技能工人基本配备标准。这样一来，新的监管方式就基本成型了，以实力作为评判标准，更具公平性。

2、发展专业作业企业

推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。

3、鼓励企业培养专业技术工人

鼓励建筑施工企业，将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人。强化企业培训主体责任，“谁用工、谁培训”。

最终形成建立施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体，劳务派遣为补充的多元化用工制度。